Минтруд подготовил поправки в Трудовой Кодекс РФ, принятие которых прекратит дискриминацию соискателей на вакантные позиции со стороны работодателей по возрастному признаку. Таким образом, решено защитить людей пенсионного возраста, желающих устроиться на работу.