С 1 января следующего года в России повысится минимальный размер оплаты труда — своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.