Собственно «удаленной работой» обычно называют труд, который от офисного отличается исключительно тем, что работник выполняет свои обязанности не на своем рабочем месте. Существует еще «частично удаленная работа», когда сотрудник появляется в офисе только тогда, когда в этом возникает необходимость. А фрилансером (в переводе «свободный копьеносец») называют работников, не связанных с кем-либо трудовыми отношениями. Они выполняют разовые заказы от разных заказчиков.

у офисного сотрудника гарантированная зарплата, а удаленному часто платят только по факту выполнения работы, сдельно. Так вот все то, на чем экономит работодатель, в конечном счете, оплачивает сотрудник. Теперь у него не будет ни стабильной зарплаты, ни соцпакета, ни оборудованного рабочего места – все сам. Даже налоги и отчисления, которыми к радости бизнесмена удаленный труд не облагается, в конечном счете недопоступят в бюджет и недофинансируют медицину, образование или строительство дорог.

К тому не хватает коллектива, возможности обсуждать с коллегами проекты. Против «удаленки» выступают многие психологи, ведь у человека есть потребность принадлежность к социуму, находить признание, общение.

Но есть и плюсы. Прежде всего это возможность подчинять свою жизнь собственному расписанию, а не установленному для всех графику работы. Не нужно тратить время и деньги на транспорт, следовать дресс-коду. Можно забыть о дорогих и вредных бизнес-ланчах. Оставаться в привычной домашней обстановке и параллельно с работой делать свои бытовые дела. Наконец, можно работать сразу в нескольких кампаниях, причем выполнять для них схожие заказы, тем самым экономя время на выполнение.