Еще совсем недавно представителей этой профессии окружающие воспринимали едва ли не как пришельцев из будущего. Но шло время, и сегодня программисты, а речь идет именно о них, привычная и незаменимая часть нашего общества. Вот только не стоит путать системных и  прикладных программистов: если первые отвечают за создание, эксплуатацию, а также поддержку системного программного обеспечения, то вторые разрабатывают различные программы, ориентированные на нужды пользователей. Но в любом случае, эта профессия заслуженно входит в число самых востребованных на отечественном рынке труда.

Неугасающий спрос на этих специалистов объясняется просто: без внедрения современных информационных технологий уважающей себя компании в наши дни не обойтись. Вот и приходится программистам, учитывая специфику бизнеса работодателя, создавать программы, необходимые для автоматизации деятельности компании, либо адаптировать уже существующий пакет программ, исходя из нужд организации (как, например, это делают программисты 1С), а также следить за исправностью их функционирования. При этом одни работодатели пользуются услугами аутсорсинговых ИТ-компаний, другие приглашают программиста в штат (причем нередко хотят заполучить специалиста-универсала, к примеру: ищут web-программиста, владеющего основами web-дизайна).

В свою очередь, часть программистов предпочитает трудиться в коллективе, выстраивая вертикальную карьеру, а часть выбирает удаленное сотрудничество и горизонтальный рост.

Высшее техническое образование и опыт работы — в числе основных требований, предъявляемых работодателем к кандидатам на позицию «программист». Нередко берут и специалистов-самоучек, правда, предоставляющих солидное портфолио.

 

Но это не значит, что выпускники обречены пополнить армию безработных. Во-первых, никто не мешает студентам начать пополнять свое портфолио, еще учась в вузе; во-вторых, все пройденные стажировки могут быть перечислены в резюме в разделе «Опыт работы»; в-третьих, многие работодатели предпочитают приглашать к сотрудничеству именно начинающих специалистов, поскольку:

 

а) им можно предложить оклад намного скромнее того, который бы пришлось выплачивать опытному ИТ-специалисту;

 

 

б) у них еще не погасло желание грызть гранит науки, и их можно быстро переучить под нужды компании.

 

Собственно, обучаемость и стремление к расширению профессиональных горизонтов — также в числе важнейших требований, предъявляемых к программистам. Это объясняется постоянными изменениями в сфере ИТ-технологий: совершенствуется оборудование, создаются новые программы, а зарекомендовавшие себя — обновляются. И программисты должны быть в курсе всех этих событий. Весьма актуальным для претендентов на вакансию является и знание английского языка, необходимое для чтения технической документации. В числе требований к соискателю также:

• знание языков программирования;
• высочайший уровень ответственности;
• умение работать в команде;
• стрессоустойчивость;
• умение вовремя реагировать на пожелания руководства;
• готовность время от времени работать в авральном режиме.

 

Вы отвечаете всем этим требованиям и даже больше? Тогда мы рады предложить вам массу интересных вакансий. Верим, вы непременно найдете среди них работу своей мечты!